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拒绝加班和PUA、频繁跳槽、躺平......95后求职,到底追求什么?

来源:向阳生涯 时间:2021-08-24 作者:向阳君 浏览量:

今年6月毕业季过后,最后一批本科毕业的90后正式步入职场,也是在这段日子,很多小年轻们来到向阳生涯进行职业规划咨询,他们大多带着对自身未来能在职场顺利发展的期待找到我们。


并且在最近的3-4年中,也有很多企业人员,带着“难以理解95后员工的职场办事风格”的疑问,来向阳生涯寻求企业95后员工管理的变革之道。


所以今天,向阳君就和大家一起聊聊“95后求职,他们究竟都追求什么”这个话题,以便于各企业管理层了解2021年刚从象牙塔走出的新入职员工。


帮助大家读懂95后群体们到底想要什么,以一种导师级管理者的形象,帮助员工成长,达到员工和企业的协同发展效果。


01个人价值的体现


也许很难想象,刚从大学校园走出的新人,会对职场产生重大影响,但这个变化却是摆在面前的事实。据《福布斯》数据显示,到2025年,95后将占据劳动力市场的27%,成为最大群体,这意味着95后的选择将成为职场主流。

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向阳君前几天在领英上,读到了关于不同年龄段人群的跳槽时长:70后是4年以上、80后是3.5年、90后是19个月,最年轻的95后仅7个月,并且有51.2%的人选择了裸辞。


“裸辞”在95后的职场法则中,是和频繁跳槽出现频率一样高的标签词汇。除此之外,还有“躺平”、“拒绝PUA”、“拒绝加班”等一系列在上一辈职场人眼中不会去做的事。


根据向阳生涯近些年来帮助95后解决职场困惑的实践经验来看,出现上述现象,其实是时代环境和年轻人思想共同转变的结果。


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95后大多生长在物质条件优越的背景环境中,他们没有体会过多余的生活压力,普遍接受过高等教育,更加注重自我感受和个人价值的实现。


因此,95后不愿遵循前辈们“退让”、“隐忍”的职场办事风格,更加追求从业的多样性、尊重包容与职场回报和公平等。招聘简介上的零食下午茶管够、员工出国旅游、帅哥美女多等等,这些表面花哨的因素对他们来说真的不那么重要。


现在的95后大学生,他们实际上有非常强烈、执着地追求事业价值感和意义感的需求,也就是他们渴望能发挥自我潜质,实现自我价值。吃苦加班这些都是不值一提的小事,但他们极少会像前浪们那样,吃不必要的苦,加毫无价值的班。


如今的大学生对自己也要求越来越高,他们中的大部分都有自己的想法,更不会被轻易洗脑地认为埋头苦干才是榜样,他们更希望获得高效、有方向感和目标感、自身价值被肯定和优势被放在合适位置的高级快乐。


因此,对于95后的管理人员来讲,工作过程中,多提供他们机会与支持,多给予他们的工作以肯定和鼓励不失为明智的选择。

02行业+平台


每一个心安理得选择“躺平”的人,一定是极具勇气和自律精神的,因为他们会降低自己的期待、控制自己的欲望;


同样的,每一个选择奋起直追、尤其是白手起家拼搏的人,都值得他人尊重和敬佩,因为他们脑海中的东西,一定是深思熟虑过的全面且立体的问题。


如今高等教育的普及,致使年少有为这件事对于很多优秀的95后来讲不再是神话。如今的95后,他们拼命、精壮、浑身活力,思考问题也更加周到细致。比如,在就业择业时,行业、平台......都会纳入他们的考虑范围。


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就行业而言,他们很清楚:其实大家都很勤奋努力,同样程度的优秀,水平也都差不多,将精力放在不同市场趋势的行业上,可能一个机遇就能拉开同龄人10年的差距,这也是当今年轻人对于某个事件或现象认知更加深刻的结果。


谈及平台,一个好的平台能让95后像鱼儿遇见小溪一般越游越畅快,他们眼中的“好平台”不一定是指大平台,更多是希望适合自己的平台,就像好大学拥有更多资源一样,好平台能提供更多机会供他们成长。


好平台能成就个人,让年轻的95后们获得倍速成长和极速曝光,一年的工作就相当于别人的多年。


03团队+直属领导


团队也是95后会重点考虑的因素,对于初入职场没多少工作经验的95后来讲,他们认为多干活无所谓,跟着谁干、和什么团队一起干才最重要。


一个顶级优秀的团队,会让他们学到很多、得到更多,优秀前辈们的工作氛围和思考方法,能够极大地打开他们的思维模式,破除原有的认知局限,或许大佬的一句话就能电光火石一样击醒个人,胜过个人埋头苦干的日夜。


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