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收到的简历少之又少,试试这样写招聘文案,投递立马翻倍

来源:网络 时间:2021-01-06 作者:网络 浏览量:
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不少声音都说找工作难,但作为
hr的我们更明白,招人也很难。尤其是一些小公司,没有优质资源、也开不出很高的薪资和福利,投递简历的人更是少之又少。

我们不是大boss没有办法改变公司的待遇,纳闷我们只能像招聘文案努努力,争取吸引更多的人投递简历。
首先我们先来看看不吸引的招聘广告商的通病:
1.职位名称不准确。使用的职位名称不准确、模棱两可,应聘者无法理解,不明白这跟自身的需求是否一致,所以直接忽略。
2.过分关注企业本身。只描述自己对候选人的要求,却不表达能给候选人提供什么价值。
3.没有令人心动的亮点。在相似的企业、相似的岗位中,为什么要选择你这家的公司?没有将差异化展示出来,不够打动人。
4.要求的项目太多或太少了。工作职责和素质要求写得太过详细,导致候选人压力大,写得太过简略,导致候选人一头雾水,不知道这个职位到底要做什么。
5.语言表达不清晰。也许你是想体现你的专业性,但专业术语和行话太多,导致跨行业的候选人看不懂你的招聘广告,或没有耐心看下去。
6.语言或格式混乱。这纯粹是招聘官语言表达能力和逻辑思维能力的问题了。
正确的招聘信息,应该根据公司特质、岗位特征、从业人员性质和发布渠道的受众不同,采取不同的版本。
那么吸引人的招聘广告应该怎么写呢?来看一下关于招聘广告吸引人的技巧吧!
01招聘广告的标题
好的标题是一篇文章的灵魂,对于招聘文案来说也是一样的。一个好的标题在吸引注意力的同时,起到筛选求职者、传达信息和吸引阅读的作用。
不过这四个功能都显示出一个问题,就是要以最快的速度找到匹配度最高的候选人,同时也要看过的人快速明白,这个岗位是不是“与我相符”。
人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情,都会略过。
候选人人群的身上,都会带着各式各样的标签,当他们看到招聘广告上所需的标签与自身标签相符时,就会开始关注。
常见的标签有80后,90后,大学生,某区域的,蓝领,白领,有PS经验等。
因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人。其次标题需要个性化,通过标题去勾起用户的好奇心。
譬如说:
190后的舞台(2)没有年终奖?没有假期?我们公司都有!(3)受够了吃土的日子?XX可以让你吃香喝辣!(4)急缺销售人员,之前的都当老板去了!等
02招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因,引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式:
1引子式
直接引出招聘正题,简洁明快,点明主题。比较适合知名度较高的企业采用。
2简介式
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。
这种开头方式,比较适合知名度不高或新办企业来说,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3议论式主题
这种开头方式现在还不多见,但介于越来越年轻的应聘群体,值得推广。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,会让人觉得不知所云,失去耐心。
03招聘广告的正文
在这个互联网信息快速流通的时代,企业内负责招聘的HR必须明白,其实招聘也是一种营销。
招聘不仅是公司选员工,同样也是员工选公司。那么如何让更多的人选择自己的公司呢?那就需要对公司进行一番包装和营销,所以招聘广告的正文就显得尤为重要。
1表现出企业亮点
企业自身的情况一定是吸引应聘者的重点,所以正文中要展现出企业的亮点,如果是公司已经有一定的知名度,具备竞争力,那么招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则,就需要更加详细的介绍,要加几句简介,言简意赅地表达出公司的亮点,也至少让别人觉得这个公司是靠谱的。
2职位名称要说清楚
要将职位描述得具体清晰,最好能让人从职位名称中一眼就明白这个岗位的大致方向,是否与自己的期待相符。
3岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。即这个岗位的日常要做什么,需要具备些什么技能以及如何融入现有的团队。在描述岗位时要用最精炼的语言将信息描述全,切忌长篇大论。
4注明薪资待遇以及福利
薪资待遇以及福利也是求职者们最为关心的内容,如果在招聘广告中不注明薪资待遇,很容易被求职者们忽视。
因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围,以及薪酬制度。
5公司地点写完整
不少人会将通勤时间纳入求职时的考虑范围内,所以在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南,同时注明公司是否提供住宿、班车等。
6增加内容趣味性
现在求职者们越来越年轻,广告文案要符合他们的“胃口”,中规中矩的文案对他们来说吸引力并不大,而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。
尤其是对于广告、互联网等相对来说比较年轻的企业来说,如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的,则更容易抓住求职者的心。
7配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯,招聘信息一定要配图,才有助于增加点击量。放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片,制作成海报会比较诱人。
如果想更别具一格吸引现在新时代求职者,也可以放一些有趣好玩的表情包图片,或者好看又符合文案的插画。
好的招聘广告是成功招聘人才的开始,说了以上那么多的方法,其实最重要的还是要把握住企业自身的特点,做出区别于竞争对手的招聘广告。

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