电话:0818-2397338
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场资讯

这3种职场人设,最有利于升职加薪

来源:如有侵权请联系177450557 时间:2020-11-26 作者:李亚男 浏览量:


朋友辛迪是个让人觉得很靠谱的人,她工作中雷厉风行,每次对领导安排的任务都会说交给我你放心,这句话让领导确实很放心,什么重要的任务都交给她,每次她也不负期望。


最近,辛迪又升职了,同事们也都觉得这样靠谱的同事升职是理所应当的事情。


职场人设,体现了你是什么样的人,和你想成为什么样的人。当然,其中也包含着个人价值和核心竞争力。


职场人设是人在职场的专属能力名片,对于个人品牌的营造和职场晋升有很大的帮助。那么,什么样的职场人设,有助于职场晋升呢?




01

“靠谱”人设,闭环思维做事情



学习设计专家张立志的文章中引用了这样一句话,一个人靠不靠谱,其实就看这三点:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。所谓的靠谱,就是能够让提出问题、发布任务者对执行进度做到心中有数和放心。


张立志说:一个人是否靠谱,闭环很重要,闭环思维强调的是如果别人发起了一件事,你不管做得如何,都要最后闭环到这个发起者。


Sara就是拥有闭环思维的代表,针对领导交代的事情,她不仅仅每次都有交代和着落,并且会随时与领导进行沟通。事情的执行行与否,或者完成的事项比如给领导发完邮件都会确认领导已经收到。


这样的特质就是靠谱靠谱不仅仅方便自己的工作有秩序,也会给领导形成一种可靠感和信任感,这样的员工势必会领跑其他人。


微信图片_20201126090317.jpg


工作中,能够遵循闭环思维解决问题的人,会将自己的工作进度实时汇报,并对工作过程进行总结,不断找到一件事的核心价值点与短板,扬长补短。通过工作项目一个个的闭环,环环相扣,并不断提升,形成螺旋上升的模式。


闭环的理论依据是“PDCA循环,由美国质量管理专家休哈特博士提出。要想形成闭环,就要根据自己的工作项目,积极完成计划、执行、检查、处理这四个步骤,把一件事情从头到尾完成。


职场中,能够事事用闭环思维解决问题的人,不仅仅会形成靠谱人设,还能在不断解决问题中,加强看待问题的大局观和运筹帷幄的能力。


02

“专家”人设,深耕专业领域




多隆在阿里是神一样的存在,阿里还设了阿里代码领域最高荣誉多隆奖。有一本书叫做《淘宝技术这十年》,在这本书里多隆出镜率特别高,而且还有专门一章来写多隆,题目是淘宝传奇工程师多隆的程序世界,足以看出多隆在阿里员工眼中地位有多高。


多隆在阿里的层级是P11(技术岗最顶级),相当于副总裁。多隆作为淘宝的第一个程序员,在公司技术小二中流传一句话有困难,找多隆,技术专家的地位不可撼动。


就是这样的大神,据说在送孩子去少年宫也是在写代码或者查资料。深耕专业领域没有捷径可言,就是不断的学习、总结,进行知识萃取的过程。


微信图片_20201126090454.jpg


前一段时间,既然很多工作 35 岁就会被裁员,那么深耕一个领域的意义是什么?”这个论点引起了全网讨论。


虽然每个专业领域都会有人被淘汰,但是如果能够做到在一个领域深耕到比较专业的级别,那么被裁员的概率绝对会降低。


真正的深耕领域,是对一个领域精通到没人能取代,或者在一定范围内无法取代。因为能够凹专家人设的,都是自带专业光环,不管到哪个平台,自己的专业度都不会被模糊,也不会被埋没。


十万小时定律运用在自己的专业领域,经过长期的实践和经验积累,都会内化成为自己的专业价值。



03

“概念”人设,提炼总结概括


概念技能,是指综观全局、认清为什么要做某事的能力。在《情境领导》课程中将人的能力分为技术技能、人际技能和概念技能三种。越是高级别的管理者,对于概念技能的要求就越高。


任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调:人要善于总结,人的思想就是一根根的丝,总结一次打个结就是结晶,四个结就是一个网口,多打了结,纲举就目张了。总结的越多就越能网大鱼。


摩托罗拉是最早开发智能手机的厂商之一,但最终却被诺基亚打败。当时的环境,大家更需要性价比高,皮实、耐用的手机。然而后来,诺基亚走向衰落恰恰却是因为智能手机的普及,后来大家开始追求智能化的功能了,皮实耐用的诺基亚逐渐被慢慢淘汰。


摩托罗拉和诺基亚之所以在发展过程中没有跟上发展的速度,是因为没有保持对市场环境需求的敏感性,没有对经验总结提炼,没有对新的发展思路进行全面的统筹。


微信图片_20201126090616.jpg


不仅是管理者,每个职场人都应当将概念技能当做必备技能。每一次工作过程或者是别人的前车之鉴都是进行技能训练的练习场,结束后进行总结,并能够将这些经验进行提炼,可以进行迁移性使用,举一反三,用于不同场景,统筹规划。


《沃顿商学院财商课》告诉我们:从某一意义上来说,个人品牌的经营,就如同一个企业塑造公众形象那般,通过塑造杰出的品牌来推动自我的发展。


职场人设本质上是个人品牌,让别人能够记住典型的自己,有恰当的晋升时机或者工作安排,第一时间就能想到你,这就是成功的人设。


在日常的工作中,通过解决问题和工作表现,将自己的价值呈现出来。通过自己的行为和表现,为自己的个人品牌背书,并对自己的个人品牌持续运营,持续性发展。


打造职场人设,也是自我审视之路,明晰自己的职业发展方向,认清个人核心价值和优势,并不断强化。升级思维,迭代观念,用更大的格局为自己规划出理想道路。





End







分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20019 达才网版权所有 运营公司:达州市达才人力资源服务有限公司 蜀ICP备07009231号-1

地址:达州市金兰路70号中小企业服务中心一楼大厅 EMAIL:3010907424@qq.com

川公网安备 51170202000240号

Powered by 达才网

用微信扫一扫