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求职是去大公司还是小公司?这是一个伪命题!

来源:如有侵权请联系177450557 时间:2020-11-10 作者:向阳君 浏览量:

几乎每到一个毕业季,各大网络平台博主大小V们都会给走上社会的职场新人们职场攻略,其中包括这个问题:


求职的时候,该选择大公司还是小公司?是该选择各方面资源突出、培训制度完善的500强企业;还是刚刚起步,前景无限的创业公司?

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有的人说毕业了就该选择大公司,进大厂,让自己有个不错的起点,赢在起跑线上,获得一个好的职业生涯开端。大厂有完善健全的培训和学习条件,晋升路径透明,以后可以往更好的专业化道路上前进。


尤其是对毕业生朋友,一定要选择大公司。这一职业生涯初始阶段,在大公司工作,可以让你见识最优秀的企业是什么样的,了解行业顶尖的人才是如何工作的,体会出色的管理者是如何带团队的,领悟公司的核心价值和差异化是如何定位的。借助这样的工作机会,学习技能、提升经验、开阔眼界、重塑思维,是职场快速成长的阶段。


然而,大公司真的就是最完美的答案吗?

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02


据统计,在前来向阳生涯咨询的客户当中,迷茫、困惑、不如如何选择的中年职场人,在大公司工作的占到了63%以上。比如下面这个案例:


坐标上海,性别女,在一家世界500强企业,做服装百货行采购已经8年了,今年35岁,行业近几年发生很大变化,总感觉危机四伏。

其一,随着中国服装制造业成本的不断增长,分公司的采购业务量被分流,部分采购订单预算逐渐流向了印度、孟加拉和越南,我们总公司业务有逐渐往东南亚转移的趋势。


其二,大型外企不再是香饽饽,虽然福利待遇仍然算是很好的,但公司上升的职位有限,往上升不知道还要再熬多久。想跳槽去一家中小型民企,和现在相比有很大的发展空间,收入增加,但福利减少很多。工作繁忙程度增长,会有出差加班,对家庭照顾时间会变少。如果适应不了,重回外企,又失去了最佳的升职阶段。


这位客户有些不知所措,不知道该怎么选择才好了。


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这样的情况越来越普遍,大家也清楚大公司的确存诸多弊端:


第一,大公司不再是稳定的铁饭碗


国企曾经是最安稳的选择,是铁饭碗,工作稳定,不用承担风险,大家都想削尖脑袋往里钻。可现在呢?国企改革,公务员改革,一批一批员工下岗,又因为在以前的工作没有太大的技能提升,很多人再就业困难。


随着阅历的增长,大家应该越来越深刻地领悟到一点:世间没有一成不变的事物,一切都在改变着,世间唯一的常态就是改变。王菲唱道:相聚离开,都有时候,没有什么会永垂不朽。同样的,这个世界上不存在稳定不变的工作。


第二,大公司很容易造成温水煮青蛙


温水煮青蛙的案例大家都知道,之前向阳君已经为大家推送过不少此类文章。到了一定年龄,职场人就习惯性地选择待在舒适圈中,害怕风险、害怕不确定性。而大公司往往能提供这样的环境,对职业发展没有好处。


首先,一个温水煮青蛙的公司本就没有过多资源,当公司停滞不前时,内卷化使个体互相竞争。消耗了内部的资源,却只会使少数人受益,无法为群体带来益处。而沉溺其中的职场人却往往都会忽略掉这一点。


其次,一个温水煮青蛙的公司也不会积累人脉和资源,你长期浸泡其中而不自知,不懂得向外扩展人脉资源,这才是最致命的。


第三,大公司基本上前景一眼看得到头


除了少数高管之外,大部分人会在40-50岁左右失去竞争力,因为大部分大公司员工做的只是一颗螺丝钉。而大公司对螺丝钉岗位的成本和收益有非常明确的计算。



03

那小公司呢?


有人说小公司发展潜力无限,不像大公司那样容易碰到天花板,壁垒森严。在小公司什么都干,靠能力吃饭,工作中的历练和打拼出来的实际经验比纸上谈兵更重要。在小公司可以实现弯道超车,不用像大公司那样排资论辈。


然而,小公司利润和福利没有大公司好,没有完善的规章制度,缺乏系统的培训体系,发展也不稳定,员工随时面临失业的危险。


这些都是不容忽视的问题。

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所以,向阳君认为,单纯地分大公司小公司来探讨就业去向,这样的话题正在迅速失去它的意义。


说白了,不能这么简单、片面地看待职业和公司选择。无论是什么样的公司,关键是看它有没有让你长期待下去的意义和价值。


如何判断你是否值得长期待下去呢?


第一,看岗位是否符合你的性格专长


著名职业规划师,向阳生涯创始人洪向阳老师说:职业规划的目的并不只是让我们有份工作做,绝大多数情况下它是更高级的需求,我们希望工作得更开心,更能体现自己的价值,有更好的发展。


如果你自身的性格特长、天赋技能不符合当下的岗位,你怎么可能工作的开心,怎么可能体现自己的价值,获得长足的发展?


如何获知你的性格是否符合当下岗位呢?


通过MBTI性格测试来给自己的性格、价值观做一个清晰的定位,可以看出你是否适合当前岗位。


比如ENFP类型的职场人就喜欢自由创新、热爱探索,那么他们就不适合按部就班、循规蹈矩的岗位,而更适合具有挑战性的工作。


第二,看岗位是否能为你提供符合你性格特长的职业发展


小公司未必就有理想的打拼发展平台,大公司未必就没有晋升空间,一切要具体情况具体分析。


即便公司提供良好的发展空间,也未必值得你加入,长期待下去。还要冷静分析这样的发展空间是不是符合你的性格特长。


世上没有最好的,只有最适合你的。请在认清了解自身性格优势、技能特长的基础上理性选择。

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说到这里,我们不妨再提升一个维度来讲,所谓的工作是去大公司还是去小公司,根本就是一个伪命题。


网上的言论从拟定探讨命题的那一刻起,就在悄悄禁锢职场人的思维、狭隘职场人的眼界。


职场人对自己的职业发展轨迹和方向,不能单凭网上的言论,最好是能有一个属于自己的清晰的判断。当你能为自己做好职业规划,你就能清晰地知道自己到底该去什么样的公司了,无论是大公司还是小公司,无论是外企还是国企。


当你为自己做好职业规划时,当你对自身的兴趣爱好、天赋特长了解透彻时,当你清楚自己的性格、价值观和职业定位时,你是不会纠结在大公司还是小公司这种浅层次上的,你会提升自己的维度,从更高的视角来为自己提出更明智的问题。


比如洪向阳老师说的:这家公司能让我们工作得更开心吗?能让我们体现自己的价值吗?能让我们有更好的发展吗?


这才是值得我们好好思考的真命题!


还是那句话,世界上没有最好的,只有最适合自己的。选公司,亦如此。


共勉。


End








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