热线电话:0818-2397338
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场资讯

跳槽如何找到靠谱公司?4种情况判断你是跳对了,还是被套路了!

来源:如有侵权请联系177450557 时间:2020-09-23 作者:向阳君 浏览量:


金九银十一向是传统的跳槽旺季,就算是今年年景有点特殊,也挡不住很多人想要谋求更好职场发展的小心思。


特别是对自己比较有职业规划的那些人,经过了年初的纠结,经过了大半年的深思熟虑,基本上都可以下定决心,准备跳槽。


向阳生涯其实也和往年一样,收到了很多关于跳槽的咨询,我们发现一个现象:很多人都有着强烈的跳槽的决心,但是迟迟没有行动,阻碍他们跳槽的最后一步,就是犹豫一件事:


这次跳槽会顺利吗?跳槽之后到底是会发展更好,还是跳进坑?


这些顾虑往往来源于曾经不太好的求职体验,被坑过惨痛教训历历在目,往事不堪回首,可不想再重蹈覆辙。


微信图片_20200923085055.jpg


求职面试是一个双向的选择,自己的专业能力过硬,可以加重己方的筹码,获得更多好的机会,可是人才谁都想要,真正的好公司想要靠谱的人,一些藏着坑的公司同样也想把人才套路回去。


人往高处走,跳槽的终极目的就是为了更好的发展,所以一定要擦亮眼睛认真选择,千万别随随便便就被套路了。


那么怎么判断你面试或者已经拿到offer的公司是更好的平台还是更大的坑呢?可以看看下面这四点。


01


第一种:只谈理想不谈钱,入职后所有承诺都变了。


小吴最近在准备离职的材料,他在这家公司待了1年多,只觉得自己实实在在就是浪费时间。


面试的时候,主管给他讲的天花乱坠的,说公司的福利待遇很好,节假日都会准备一点小心意,公 司经常会有团建氛围很好巴拉巴拉。


老板也给他讲了未来的发展,说凭借他的能力,一定能在公司发展的很好,不过老板也说了,觉得小吴现在还欠缺一点经验,所以暂时只能平薪,但是又保证公司升职加薪的空间大,频率高。


小吴当时很心动,就正式入职了。不料1年多的时间里,福利和团建根本就是浮云,看得到摸不到,加班倒是常态,这些也就算了,最坑的是几次他完成了几个成功的项目,可是老板一点都没有给他加薪的意思,和原本说的完全不一样。


微信图片_20200923085553.jpg


公司和员工的关系应该是互惠的,公司提供平台,员工创造价值,公司因为员工受益,员工也应该从公司得到回报,这个收获应该包含个人能力的成长以及物质上的收获,最基本的就是金钱福利。


这个过程里,谈目标,谈结果,比光谈梦想、谈未来靠谱多了,毕竟理想再好,现实里也得先填饱肚子不是么?


况且在面试、入职的时候就对你的工作能力有基本的判断了,如果对方真的觉得你值得更高的工资,一定在入职的时候就给到你了,但凡拖拖拉拉给你扯以后的,基本就是无限期的以后。


02


第二种:HR对你的情况不了解,就敢叫你来面试。


琪琪最近在找新工作投了几份简历给感兴趣的公司,没过多久接到了一个面试的邀请,去的时候还信心满满,回来却忍不住和朋友吐槽,说这家公司一点不靠谱。


HR对她的信息不了解,对要面试的岗位也不太了解,东问西问就是没问她专业能力上的问题,让她觉得一头雾水,甚至有点莫名其妙。


最好笑的是,就是这么一场面试,隔天还给她打了电话邀请她正式入职,琪琪却觉得,面试都搞得这么敷衍,讲不准接下来还有什么坑,就婉拒了。


事实上,这种HR不了解你基本情况,或者着急让人入职的情况并不少见。两方面的原因导致了这样有点“可疑”的状况,一是HR一心完成KPI,对候选人不够上心,二就是这个岗位急招人却招不到人,病急乱投医,看着差不多合适就先把人招进来再说。


说实话,无论哪一种对求职者来说都不是好消息,反过来想想,一个薪资不错,发展前景也良好的岗位,怎么会这么缺人呢?十有八九就是个大坑,这烫手山芋,你敢接吗?


微信图片_20200923085851.jpg


03


第三种:第一次面试,就要求提交一份详细的方案。



朋友晓云有一段一提起来就咬牙切齿的面试经历,当时去的是一家互联网公司,面试的是运营的岗位,过程非常顺利,主管还对她表示了欣赏,但是最后给她留了一份作业,还暗示她只要作业完成的好,就可以拿到offer。


要求提交的是一份线上的活动策划方案,给的时间又短,对当时的晓云来说挺有难度的,但她咬咬牙熬了夜,总算完成了,可是没过多久她就收到了那家公司的电话婉拒,说她不适合这个岗位。


然而没过多久,晓云无意中看到了这家公司搞了一个品牌活动,整个流程和她的方案根本没有多大差别,她瞬间就明白了,又生气又郁闷,搞半天这面试就是浪费她的时间还白送了人家一个方案。


所以,面对这样的面试作业,多少还得长点心眼,面试过程考察的不够全面,提交份作业无可厚非,但是如果要求过高,那就有套方案、套信息的嫌疑了。


04


第四种:面试时给了你很强的压迫感,令人不适。


有的公司面试时会给人很强的压迫感,了解你的情况简直就像审犯人一样,有些HR可能还会问一些咄咄逼人的问题,并且不停追问,让人非常难受。


虽然有些工作可能需要一定的抗压性,会安排一些压力测试来观察面试者的反应,但面试官的言行还是可以一定程度反应公司的文化,团队的整体素养的,如果当时就感觉面试体验非常不好,就算入职了,也很大概率还会面临一样的环境。


每天不仅要操心工作上的事,还得琢磨怎么沟通,怎么合作,战战兢兢大气不敢乱喘,生活已经够难了,这种添堵的工作,何必呢?


其实面试这个过程,又是一个考验自己职业规划的时候,清晰的了解自己能力的边界、了解自己职业定位的人,对每一个选择都是慎重的,他们对自己的价值心里有数,那么面对公司的千层套路就不容易轻易中招。


同时,他们的目标明确,价值观也足够清晰,也更懂得通过面试去观察公司,考量公司是否真正适合自己,在双向选择中适应得更好。


总而言之,跳槽之前做好职业规划能避免很多弯路,只要对自己有清晰的认知,也会更好的做规划,在合适的机会出现时,才能做出恰当的选择,往更好的方向发展!


End





分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20019 达才网版权所有 运营公司:达州市达才人力资源服务有限公司 蜀ICP备07009231号-1

地址:达州市金兰路70号中小企业服务中心一楼大厅 EMAIL:3010907424@qq.com

川公网安备 51170202000240号

Powered by 达才网

用微信扫一扫