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拒绝加班被罚1.8万:3个加班潜规则,你中招了吗?

来源:向阳职业规划 时间:2020-05-14 作者:柴柴 浏览量:
刚刚过去的劳动节,发生了一件给劳动人民添堵的事。
扬州某公司要求王某和李某加班完成产品检验,两人为逼公司续签劳动合同,拒绝了加班要求,导致公司违约,赔偿12万。
公司将两人告到法院,法院最后判王、李二人赔偿公司1.8万。法官表示:员工有权拒绝加班,但遇到紧急情况必须服从加班要求。
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这个判决结果让网友彻底炸锅了:首先,所谓“紧急情况”如何定义?其次,公司的职责安排和任务分配是否存在缺陷?既然不准备续签劳动合同,又为何强制员工加班?
最重要的是,以后企业是不是都可以用“紧急情况”来强迫员工加班?
对此,职场人纷纷表示:以前不加班怕扣工资,现在不加班怕吃官司。

企业的“加班潜规则”,正在影响职场人的生存环境。随着996的普及,领导以各种理由安排加班的现象已经屡见不鲜。很多职场人到了下班时间不敢走,生怕错过什么工作任务。
根据智联招聘发布的《2019年白领生活状态调研报告》,八成白领表示加班是常态,超过20%的白领每周加班十小时以上,“从没加过班”的白领仅占18%。
可见,各种形式的加班正在剥夺职场人的生活时间。这届职场人,正在失去下班自由。

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失去下班自由,主要体现在哪些方面?
1、“领导不走我不走”:摸鱼式加班
很多职场人都在微博相关话题里抱怨过摸鱼式加班的经历。“领导都没走,谁敢走啊,你比领导还忙?”“有一次领导在办公室睡着了,我们所有人都得等他醒了再走。”
摸鱼式加班的现象不是个例,这种现象的大规模出现,无非是两个原因。
第一,表演式摸鱼。这种职场人的加班没有工作意义,单纯只是为了表演给领导看。通常的表现是工作效率低下,但特别喜欢展示,比如晚上十点发一条“加班好累”的朋友圈,再配上一张办公室的照片。
表演式摸鱼加班,是一种投机取巧、掩耳盗铃的低效率行为。不仅会浪费自己的时间,还会分散本就有限的精力,在精明的领导看来,不过是自欺欺人罢了。
第二,从众式摸鱼。这类人加班主要是迫于“同事都没走”的压力,这个时候自己下班走人,难免会显得不合群,还会被同事在背后嚼舌根。
这种心理带来的从众式摸鱼,实际上是对群体的归顺和妥协。可悲的是,在群体的影响下,大多数职场人都不敢做按时下班的那只“出头鸟”。
因此,表演和从众已经成为摸鱼式加班的主旋律。这部分职场人根本不谈下班自由,他们的信条是:领导不走我不走,越晚下班越“努力”。
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2、“下班后必回工作微信”:网络支配下班时间
移动互联网发展趋势下,微信办公几乎成为常态,这也是很多领导喜欢采取的“软加班”方式。有的时候放假只想好好休息,领导却在工作群里布置任务,大家都积极完成了,自己总不能例外吧?
工作微信不仅压榨了职场人的生活时间,还让他们每时每刻都处在紧绷状态,时时刻刻都在“精神加班”。
此前,一位宁波的职场准妈妈就遭受了突如其来的解雇。晚上10点23分,公司负责人在微信群里发布消息,要求十分钟之内上报当月营业额。但这位怀孕的准妈妈需要休息,已经早早入睡了。
十分钟之后,负责人在群里通知她:你已经被解雇了。
随着网络办公的普及,利用微信等方式压榨职场人的生活时间已经不是新鲜事。哪有什么下班时间,只要手机有电,微信在线,每时每刻都在上班。
不得不承认,“下班后必回工作微信”的状态,已经彻底影响了职场人的个人生活。“下班自由”已经在公司微信群建立的那一刻起,消失于无形了。
3、“不加班就别想升职”:领导洗脑式施压
还有许多职场人加班,是迫于领导的压力。领导总喜欢大谈公司的未来发展,大饼画的不着边际,员工到手的工资却少得可怜。对于加班这件事,部分领导的洗脑施压法可谓是炉火纯青。
对于公司新人,他们会说“你现在主要应该多学点东西,不付出更多努力怎么跟上团队的节奏”等等,通常还会补上一句“我觉得你非常不错,好好努力,不要让我失望。”新人们常常觉得这代表着领导对自己的肯定,从而开开心心地加班。
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