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“在家办公第4天,我认清了和老板的新关系”

来源:以下文章来源于维小维生素 ,作者 时间:2020-02-12 作者:维小维生素主创们 浏览量:
一场突如其来的灾难,打乱了所有公司的复工节奏。

但生病归生病,日子还是得过,中小老板的日子更加要过。
尤其互联网行当,更加是争分夺秒的世界,谁休息了谁等着被竞争对手干翻吧!
就这样,我们就这样开始了宅在家里办公的日子。
看着别人这边修bug边洗澡洗衣服的场景,还真是既陌生又魔幻。

工作这么多年了,我从没试过在家办公,哪怕非典那阵子,也是大模大样提着行李袋穿行出差于广深线汹涌的人潮里面。

好吧,这几天终于开始了我的“第一次”。
本来我以为,在家办公,效果应该不咋样吧,没想到,只体验了一天,我就喜欢上了这种工作方式。
在我看来,在家办公不仅是工作环境的变化,更重要的,是工作思维的转变。
只有思维上更新迭代,才能更有效提升工作效率。
下面我给你分享一下,我对“在家办公”的一些思考。

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不少人觉得,“线上工作”是一种新奇的工作方式,但其实,这种方式在国外已经很成熟。

像Google、IBM、Facebook这样的巨头公司,都有远程办公的通道,员工每年都可以申请work at home一段时间。
Automattic更是将700个员工分布在62个国家地区,他家老板大方得体人见人爱到什么程度?哪怕你在星巴克办公,咖啡还是他埋单!
为什么线上工作在国外这么流行呢?

首先,这样可以省一笔场地的租金,Automattic甚至还把他们原来买下的办公室给卖掉了。
其次,更重要的是,可以将一部分业务外包出去,节省人力成本。
比如一家在硅谷的创业公司,想开辟一项新的业务,但公司内部没有相关的人才,怎么办呢?

完全可以将这项业务外包给远在千里之外的专业人才,这样既高效,又不用额外花费一笔人才培训成本。
这对于我们职场人来说,是一个巨大的机遇。
你可以想一下,现在互联网技术这么发达,我们所有人,都在一个协作网络之中。
如果你的工作技能和才华,只被你公司的老板看到,或者只局限在你所在的城市,那就太浪费了。
学会线上办公,你可以通过互联网,参与到所有公司的业务协作中,用技能换取更大的价值。
马云以前说过一句话:工资在我的理解中,就是买下你的时间,和买下你的才华。
但随着互联网发展,这种传统的雇佣制必将慢慢被取替。
也就是说,这场不能预见的疫情,可能会成为“公司制”的终结者。
老板和员工之间,不再是传统的雇佣关系,而是彼此的“合作关系”——员工成为U盘,随时拔插在任何公司,人人都能成为个体户。
以往你在公司工作多少小时,老板就给多少工资,划水偷懒摸鱼在所难免;
现在?
你能为公司创造多少价值,老板就给多少“合作费用”,一个人活成一家公司成为了可能。

是啊,你是可以一边干活一边在线看剧啊……但是你那乌龟一样的工作速度谁又看不清?

是啊,你是可以一边打游戏,一边写程序,问题是有多少个Bug最后还是得自己修。


所以,这个时间段不再是“假装很忙”可以搞定老板了,而是“忙出结果”才会有人给你买账。


线上办公,老板们也不用糟心了:这不是低效率的束缚,而是聪明人个人品牌开启的出发点。
反正我就信奉一点:在家办公偷懒的人,回到办公室一样摸鱼。

在家能把事都办得妥妥的人,别的不说,先可以炫耀的是自控力。

我敢悄悄预言一下,在未来,线上办公不再是换一个地方这么简单,而是实实在在的一项硬技能。


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昨天上午9点,我们部门的负责人召集所有小伙伴,在微信群里开了个早会,每个人简单说了一下自己今天要负责的具体工作,开始了在家办公的模式。

整个会开下来,你猜要多久?
才不到10分钟,可以说是很节省了。
要知道我们公司平时开早会,平均下来也要45分钟。

不是说线下比线上的工作内容多多少,而是线下开会的话,面对面沟通,难免会聊到一些与工作内容无关的事情。
但在线上的话,不知道为啥,每个人都显得很克制,说完今天的计划之后,没有一句废话。
所以这是我喜欢在家办公的第一点,高效。



进入办公模式之后,我感觉自己比在公司时更专注

你可能会感觉奇怪,在家办公,没有了同事和老板的监督,而且有各种各样的诱惑,怎么会更专注呢?
举一个场景你就明白了。

比如在办公室里,我经常会遇到这种情况:工作做到一半,有同事让我解答业务问题;

刚开始写一篇报告,老板要我汇报工作进度。
完了,这事儿就搁在那了。再捡回来?10分钟都找不到北!
这让我内心特别不爽。

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