热线电话:0818-2397338
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 达州城事

在职场中怎么对付“擅自下结论者”

来源:www.dzwork.net 时间:2013-08-22 作者:达州人才网 浏览量:
      跟他说:“咦!原来我是这种性格呀,我都不知道。”
      说的时候表现出相当佩服对方的样子。
      然后,用下面这句话接着反问对方会更有效果。
      “那么请教一下,你的根据是?”追问下去。
      任凭对方怎么解释都不要认同,继续发挥缠功。这么一来,对方就会乖乖闭嘴,不敢再对别人乱贴标签了。
转移焦点,驳斥要害
      有些人在与别人发生口角或吵架时,往往不将重点放在引发争论的事件上,而是一味地毁谤中伤对方的人格,像是说出“你从以前到现在都是怎么样的人”之类的话。
      他们为什么要这么做呢?
      多半是因为自己的理由站不住脚,因此采取诋毁对方的手段,好让自己占上风。
      做人身攻击,让问题失焦是对方的目的。那么,该如何对付“一旦处境不利于自己,就模糊问题焦点,批评对手个性、人格的假人性专家”呢?
分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20019 达才网版权所有 运营公司:达州市达才人力资源服务有限公司 蜀ICP备07009231号-1

地址:达州市金兰路70号中小企业服务中心一楼大厅 EMAIL:[email protected]

川公网安备 51170202000240号

用微信扫一扫