1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司要求,实施公司员工招聘。
4、负责公司员工合同管理。
5、负责员工绩效考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
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