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为什么现在的HR都是年轻漂亮的女生,不是阅人无数的资深老人?

来源:HR从菜鸟到精英 时间:2021-04-28 作者:达才网 浏览量:

在工作场所中,公司的HR里确实有许多年轻漂亮的女孩。这是国内人力资源工作的真实状况。大家都说人力资源是第一资源,它属于公司战略的核心战略。实际上,它们全都是普通的“摆设”类别的岗位。因为公司管理层没有将人力资源管理和开发工作视为真正的第一资源。有几个真正的原因:

首先,从本质上说,使用年轻漂亮的女孩作为HR,尤其是进行面试和考核时,大部分都是摆设。


不是因为歧视这些年轻漂亮的女孩,而是她们没有足够的经验。并且根本无法理解生活中职场百态,也无法理解工作场所中油滑的老员工的语言套路。例如,我们公司人事总监经常带女孩去部门考核,许多中层推荐者基本上说话都有自己的套路。如果不是有经验的人事。你无法听清他的本来意思。这些年轻的女孩如果说帮助开具发票,计算数量统计数据还是可以的。对于考察调研公司员工的实情背景,这是不期望的。这是工作场所的现实。

其次,人事安排仍然是基于“老板的观点”,人力资源部门不必成为好的招聘顾问。


有一套工作程序和一套评估方法来选择和任命工作人员,但是有实际用途吗?否。老板仍然拥有最终决定权。特别是在中层,老板和主管副总裁拥有最终决定权。用人决定权很难轮到人力资源部门。人力资源部实际上正在做一些基本事务。您无需阅读无数人,只需听听老板的安排即可(10000点暴击,第一波!)。因此,安排许多漂亮的女孩无非是引人注目。他们没有触及核心问题


第三,人事工作的性质适合女孩的职业规划,大部分女孩愿意从事人事工作


在人事工作中,除了核心的选拔和聘用外,还有更多的业务任务,例如组织,宣传,统计和服务等相对杂而多的工作任务。就算是面试,各部门的主管或经理负责人也会亲自上阵的,这些女孩正是做辅助工作。工作强度不高(10000点暴击,第二波!),属于室内工作并且比较体面,需要与人打交道,这样一来女孩有亲和力。统计,书写材料和输入文件可以充分发挥女孩的心细的优势。


第四,人事方面的工作,特别是系统内在编的人员,适合安排相关人员。


人事部门具有实实在在的权利,不需要加班(10000点暴击,第三波!),有较好的福利,并且可以保存面子(其他人不尊重你,但不会冒犯你)。许多职位都是上级直接打招呼入职的相关人员。别的技术活儿不会干,其他任务太累人了。人事方面的工作似乎是但凡是个人都可完成的。无论如何,你可以不动脑筋(10000点暴击,第四波!)。你可以做老板要求你做的任何事情。许多漂亮的女孩实际上是上级安排的各种关系人员。


想一想,一开始加班很累,然后整天面对一个苦着脸一直严肃脸的人,这不是很累吗?


尤其是在某些互联网公司中,程序员更多,阴阳比例完全不协调。当然,HR应该有尽可能多的女孩,最好是漂亮的女孩,以便它可以提高程序员的工作的热情和动力。一些公司甚至雇用程序员鼓励师,她们拥有良好的身材和漂亮的外表。另一方面,这也是吸引人才的好处!有些人申请这份工作,不只是为了这份工作,他们问公司有几个漂亮的女孩。


此外,人力资源每天都与老板和公司高管沟通交接工作事务,如果外观较差,看到这些后不会有赏心悦目的感觉,公司的管理层将不会有良好的心情,对员工也不会有任何好处。此时,人事工作者可在领导与员工中充当润滑剂,否则彼此之间的关系可能会生锈。


如今是营销的时代,形式主义变得越来越重要。漂亮的人敲门时有优势。但是,仅凭她的外表,她能否走得远还是不够的。对于干人事岗位的人说,她还需要了解很多专业知识,并且可以协调许多困难的事情,协调很多人际关系,是需要上得厅堂下得厨房的。


简而言之,如果她想在人事职位上长期良好地工作,那么她不仅必须拥有漂亮的外表,而且还必须有才华。她还必须能够承受和抵抗压力。它不可以像花瓶那么简单,否则就只能永远做一个简单的工作,例如前台和后勤文员岗位。


并非工作场所没有经验丰富阅历深的资深人事,而是许多人已经晋升为中高层职位,并且减少了与每个员工互动的宣传机会。自然,你很少看到他们了。


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