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寻找35岁失业人群心中的诗和远方

来源:如有侵权17745059551 时间:2021-04-01 作者:网络 浏览量:

2021年刚过去不久的两会上, 全国人大代表、编剧蒋胜男建议:取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。

她说,35岁是一个人做事业最好的黄金年华,也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。

很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视,重要的是求职者的能力和认真工作的态度。

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确实2021年春节刚过,招聘就业市场暖流涌动。

不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”。

35岁成职场荣枯线:你是人力资源,还是人力成本?……35岁已成为职场上一道坎。

2019年很火的一部电视剧《都挺好》中,也反映了这样的社会现实。大龄程序员苏明哲遭遇失业,差点沦为去硅谷刷盘子的角色......微信图片_20210401085718.jpg

“斯坦福硕士”、“10年程序员”这些令人羡慕的标签俨然失色,给大批大龄失业人员泼了盆冷水。

失业面前,人人平等,学历、经验和资质都是浮云。

经记者市场调查发现,造成这种局面的主要原因是:当下很多用人单位热衷于收割“青春红利”,靠青壮年人力资源参与同质化、低水平市场经营竞争。

这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”,面临失业、家庭收入下滑等困境。微信图片_20210401085723.jpg专家认为,我国“人口红利”正在逐渐消退,“35岁失业”叠加“中年危机”,容易加剧职场“打工人”的担忧和焦虑,不仅构成就业“年龄歧视”,更是对人力资源的浪费、挥霍。对于失业的大龄群体,专业职业规划机构向阳生涯认为:求职不利主要归因于个人诉求不明确,定位不清晰;其次是核心竞争力不足,固有经验和日新月异的岗位并不匹配,就业竞争力弱;另外是心理上主动性弱,不爱自己的工作;

也有一些人因为缺乏工作的动力,对工作抱着过一天是一天的想法。

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在向阳生涯接收咨询的个人案例中,36岁的王峰(化名)原本是一名外企的普通财务,在遇到职场瓶颈后,通过个人咨询重新认识到内心的真实想法,倾听自己的心声并按照专家的建议重新找准了自己的定位,实现职场逆袭。

此外,面对日新月异多元化的社会,除了提高认知、改变自己以外,努力寻找诗和远方,积极开拓自己的就业领域也是一种选择。


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