年底离职人员内心OS
日期:2018-12-17 浏览

       为什么一到年底,公司的人一波接一波的离职,很多甚至都不想等着年终奖也要离职,为什么都考虑在年底离职呢?达才网经过十多年在“HR”界的摸爬滚打,总结出考虑年底辞职的都是以下几种:


       1、提前谋划,准备拿完年终奖就走人。

       很多人在年底考虑离职,是为了来年正式离职提前做好准备。大部分人的如意算盘是这样打的,一般找工作需要一个月到两个月时间,然后确定offer后到入职又需要一个月时间,那么为了能在拿到现公司年终奖后立马离职,那就得提前2个月筹划离职的事情。

       现在离过农历年还有1个多月时间,一般公司的年终奖多是在农历春节前发放,现在在这个时候开始筹划离职,找到工作后待农历春节后直接到新公司上班。这个如意算盘打的是不是很完美。

        2、反其道而行之,年底更容易找到好工作。

        到年底了,一般人为了拿到年终奖都会选择不跳槽,但总还是有些特殊情况,有些关键人才走了企业还是得招聘,在大家都不愿意离职的情况下,用人单位的招聘需求就不能得到满足。  

       这时候,如果反其道而行之,能够放弃年终奖,去找个好公司好职位,也不是不可能,因为市场上的竞争小,而用人单位要人也要得急,很轻松容易的就能获取好工作。

        3、年底是辞旧迎新的好时候了

       到年底了,中国人都讲究辞旧迎新,希望新的一年有一个全新的开始,这样到新单位能做满一个完整的年度,来年也能拿满全年的年终奖,新年新气象,换个工作,从头开始也挺好。